Najbliższe lata przyniosą poważne zmiany w strukturze przychodowej Poczty Polskiej. Spółka oczekuje, że realizacja nowej strategii doprowadzi w ciągu pięciu lat do podwojenia przychodów spółki z KEP i pięciokrotnego wzrostu przychodów z działalności logistycznej.
Poczta Polska (PP) – jedno z najstarszych przedsiębiorstw w naszym kraju, którego początki sięgają 1558 r. – przez ponad 450 lat miała niepodważalną pozycję. Rewolucja technologiczna, dzięki której główny ciężar komunikacji przejął internet, pokazała jednak, że spółka wyczerpała swoje dotychczasowe źródła rozwoju. Dziś Poczta znalazła się w punkcie zwrotnym, z którego wiodą tylko dwie drogi. Jedna zmierza ku trwałemu wzrostowi, dzięki zaangażowaniu się w budowę świata komunikacji cyfrowej oraz handlu internetowego i transgranicznego; druga polega na zachowaniu status quo. Nie ma wątpliwości, że kontynuowanie dotychczasowych sposobów funkcjonowania to jednak strategia krótkowzroczna... cd Gazeta Polska...numer 1719 - 10.05.2017 → Gospodarka...

PP S.A. opisuje się od czasu do czasu w prasie, jak jest dobrze i że będzie jeszcze lepiej, niestety mam odmienne zdanie.

Poczta od czasów przemian `90 roku nie przeprowadziła, żdanych gruntownych reform. Były co prawda tąpnięcia wymuszające zmniejszanie wydatków, ale przyczyną były czynniki zewnętrzne jak np. próba prywatyzacji, czy łamanie monopolu na tzw. małe przesyłki. Gdybym miał dokonać analizy SWOT i opisać słabe strony wyszło by że:

- na Poczcie jest około 70 związków zawodowych blokujących reformy, w tym wielu związkowców na etatach,

- Poczta zatrudnia więcej pracowników do własnej obsługi niż pracowników przynoszących Jej przychód jak np listonoszy, kurierów, pracowników front i back ofice w urzędach pocztowych,

- na Poczcie jest najwięcej kadry kierowniczej ogółem, nielicząc PKP oraz w przeliczeniu na ilość pracowników, 

- straty wynikające z nieprofesionalnego zarządzania nieruchomościami w tym nieruchomościami zbytecznymi dla celów statutowych,

- straty wynikające z nieprofesjonalnego zarządzania flotą samochodową,

- straty mogą być mocną stroną dla przyszłych menedżerów PP S.A.,

- układy rodzinno - przyjacielskie, pracujące trzy pokolenia, w wielu przypadkach niezbadane są przyczyny pracy za bardzo niskie wynagrodzenie, 

można jeszcze wiele opisywać słabych stron i sami pocztowcy z pewnością posłużą wieloma przykładami, dlatego samochwalstwo mnie wkurza,,,